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Nürnberg, im Mai. Wer – wie Karin Führ - den Ruhestand als willkommene Freiheit begreift, sich mit Dingen beschäftigen zu können, die während der Berufsjahre nicht möglich waren, kennt keine Langeweile: „spannende Themen lauern überall“. Ihr frühes Engagement im Jahr 2010 bei den AKTIVSENIOREN BAYERN e.V. hat die ehemalige Telekom-Führungskraft keineswegs davon abgehalten, ihren beruflichen Erfahrungshorizont durch eine Vielzahl unterschiedlicher Aktivitäten – so die Ausbildung zur Yogalehrerin, den Masterabschluss in Neuro-Linguistischer Programmierung, Aquarellmalen, Businessplan- und Impro-Theaterworkshops – zu erweitern und auszubauen.

Wie gut das Doppelpass-Spiel zwischen Jungunternehmern und den etwas reiferen Zeitgenossen mit entsprechendem Hintergrund funktioniert, dafür ist die noch taufrische Zusammenarbeit zwischen dem Münchner Startup „Letsact“ (www.letsact.de) und dem AKTIVSENIOREN BAYERN e.V. ein treffliches Beispiel. „Skills-based Volunteering“ heißt das Stichwort, das beide Organisationen verbindet – also das mit Wissen und Erfahrung unterlegte ehrenamtliche Engagement für gemeinnützige Zwecke. Ein Blick in den Blog offenbart, was aus einer Liaison zwischen „Jung und Alt“ entstehen kann. Dort steht u.a. zu lesen, was die Aktivsenioren unter Nachhaltigkeit und der „Freude am Gelingen“ verstehen.

Wenn sich die Vorstände des AKTIVSENIOREN BAYERN e.V. einer Neuwahl stellen, dann sind exzellente Ergebnisse vorprogrammiert. So geschehen bei der jüngsten Hauptversammlung des gemeinnützig tätigen Vereins, dessen HV- Protokoll den über 400 Mitgliedern zwischenzeitlich vorliegt. Bei einer Präsenz von gut einem Drittel der aus allen bayerischen Regierungsbezirken angereisten Mitglieder ist das Führungsteam mit Reinhold Heiss (Sprecher des Vorstands ), Hans-Joachim Schneider (IT) und Gerhard Weiß (Finanzen) für eine weitere zweijährige Amtsperiode einstimmig gewählt und bestätigt worden.

Wenn die gemeinsamen Ziele und die praktische Arbeit für eine zukunftsweisende Sache grundsätzlich übereinstimmen, dann sollte einem fruchtbaren Gedankenaustausch eigentlich nichts mehr im Wege stehen – auch wenn sich die Geschäftsmodelle und Usancen der Beteiligten ein wenig unterscheiden mögen. Es geht um den Transfer von Wissen und Erfahrungen von Unternehmern und Führungskräften im Ruhestand – zum Nutzen von Wirtschaft, Gesellschaft und Bildung.

Philippe Ludwig, Leiter des „Koordinierungs-Zentrums Bürgerschaftliches Engagement“ des Landkreises München, will mit dem AKTIVSENIOREN BAYERN e.V. ein ambitioniertes Pilotprojekt zur Beratung gemeinnützig tätiger Vereine starten. Im Interview geht er ins Detail.

Im Interview mit dem Wirtschaftsjournalisten Rainer Burkhardt beleuchtet Reinhold Heiß, erster Vorstand des AKTIVSENIOREN BAYERN e.V., die Gründe für den auffälligen Mitglieder-Zuwachs dieses Vereins.

Allerorten wird über Facharbeitermangel geklagt, auch die meisten Vereine leiden unter Mitgliederschwund. Wie kommt es, dass die Aktivsenioren zulegen?

Heiß: Wir konnten in der Tat 2018 über 40 neue Mitglieder gewinnen, so dass wir mittlerweile bayernweit die Marke von 400 deutlich überschritten haben.